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    　　如今，机器人流程自动化（RPA）在很多行业和领域发展迅速，很多企业率先在人力资源部门使用RPA，帮助我们的员工完成大公司招聘中的工作。为了部署RPA，我们今天就来看看RPA在人力资源部门的使用流程和优势，带着我们的疑问一起去看看吧!
     
    　　一、RPA在人力资源部门的应用场景
     
    　　1.招聘人员每天都会登录不同的网站，如51job、前程无忧、智联招聘等，获取求职者投递的简历。
     
    　　2.面对大量的简历我们的筛选和过滤是比较重要的，我们通常用RPA机器人来做操作，我们将不同网站的登录和搜索结果等步骤输入RPA软件再进行操作。
     
    　　3.我们通过RPA将收集到的简历自动发送到我们的邮箱，然后还可以帮助我们将邀请面试的人员信息汇总到Excel表格或者我们的内部系统中，这样我们的员工就可以被邀请参加面试了。
     
    RPA
     
    　　二、使用RPA的优势
     
    　　1.减少错误率
     
    　　在人工操作下，我们的数据录入难免会出现错误，如果我们使用RPA来执行，就可以把错误率降低到基本正确，这与人工操作相比是一个很大的优势，特别是不能让我们在数据操作上出现错误。
     
    　　2.提高工作效率
     
    　　如果我们把一系列的工作记录成步骤和流程，我们就可以把工作交给RPA来进行，这样可以大大加快我们的工作效率，大大的提高我们的工作效率。
     
    　　3.减少人力成本投入
     
    　　在我们人力资源部门，每年用于人力资源的预算是有限的，所以我们可以通过软件来帮助我们开展工作，这实际上是减少了我们的人力成本投入。
     
    　　以上就是RPA在人力资源部门的应用场景和优势的回答，我们可以看到，不管是什么行业和工作，在使用好的技术后，往往会给我们带来很大的帮助，RPA可以帮助我们工作，提高我们的工作效率。如果您想使用或了解RPA，欢迎拨打我们的电话。400-8218-738进行咨询。