尊龙凯时人生就是搏

 

 

　　应用场景一、人才招聘

 

　　人才质量非常重要，关乎企业未来发展。但想招聘优秀的人才，需要不断的筛选和搜集简历信息，人工操作不仅费时费力，还容易遗漏。RPA机器人则可帮助HR快速分发招聘信息，筛选应聘简历，通知应聘人复试。实现招聘自动化管理，减少手动操作，提高人才招聘率。RPA提取HR的招聘信息，根据用户设定，将这些信息发布至指定的人才招聘平台上。在招聘平台收到简历时，RPA将根据用户规则设定自行筛选简历，并将符合条件的简历发送至HR处进行查筛。

 

　　应用场景二、员工考勤管理

 

　　人力资源部门的HR每月需要统计员工的工作时间和出勤时间，核对员工工时记录，耗时费力。RPA可自动执行数据统计，并核验记录。一旦发现数据信息异常，RPA会立即发送邮件给相关负责人，以便负责人及时进行调整，更有效地管理员工考勤。

 

　　应用场景三、个人所得税申报

 

　　个人所得税申报通常通过自然人税收管理系统扣款客户端进行申报。有时会出现纳税主体的个人所得税为零的情况，但仍然需要HR登录客户端，并逐个完成公司的个人所得税申报操作。RPA机器人可自动从维护好的纳税主体信息表中，提取出公司信息后登陆个税PC端，进行零税额个税申报，并在申报完成后，将申报结果记录在指定的表中。

 

　　应用场景四、员工差旅费用管理

 

　　员工出差时，会向人资部门提交账单进行报销。差旅费用流程通常依靠手动操作，常常会遇到收据缺少、政策外支出、捕获信息有误、延迟报销等问题。RPA可以将个人费用与组织内外不同系统的预定义规则和法规进行比较。通过使用OCR（光学字符识别）技术从纸张、票据读取文本、图像，自动进行验证与匹配。

 

　　应用场景五、员工工资单发放

 

　　大多数工资核算流程都是基于规则，涉及大量数据输入且本质上具有高度重复性，非常适合RPA操作。薪资、福利管理、奖励和报销、福利发票核对都可以由机器人自动跟踪和生成，实现“薪酬自动化”，以提高准确性并缩短处理时间，尤其是当公司拥有大量员工时。

 

　　以上就是关于RPA在人力资源部门应用场景的解答，在招聘方面使用RPA机器人可以帮助我们完成简历的筛选还可以发邀约面试的短信，同时在考勤方面RPA机器人也可以将每个员工的打卡情况记录和反馈整理成数据表格。