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在企业中每年的招聘季开始的时候HR都会收集到很多的简历，面对大量的简历需要筛选增加了HR的工作量，平时HR还需要处理员工的考勤、费用报销、社保缴纳等工作，这些工作都是可以使用RPA机器人来协助完成，从而减少工作量还可以减少出错率，下面我们就来看看具体的应用场景吧。
RPA在人力资源应用场景一、招聘管理
RPA提取HR的招聘信息，根据用户设定，将这些信息发布至指定的人才招聘平台上。在招聘平台收到简历时，RPA将根据用户规则设定自行筛选简历，并将符合条件的简历发送至HR处进行查筛。
RPA在人力资源应用场景二、考勤管理
RPA可自动执行数据统计，并核验记录。一旦发现数据信息异常，RPA会立即发送邮件给相关负责人，以便负责人及时进行调整，更有效地管理员工考勤。
RPA在人力资源应用场景三、个税申报
RPA机器人可自动从维护好的纳税主体信息表中，提取出公司信息后登陆个税PC端，进行零税额个税申报，并在申报完成后，将申报结果记录在指定的表中。
RPA在人力资源应用场景四、差旅费用管理
RPA可以将个人费用与组织内外不同系统的预定义规则和法规进行比较。通过使用OCR（光学字符识别）技术从纸张、票据读取文本、图像，自动进行验证与匹配。
RPA在人力资源应用场景五、社保公积金结算
RPA机器人可帮助HR完成结算单数据格式校验，汇总报表制作，系统导入文件制作以及导入业务系统等一系列业务的操作。
RPA在人力资源应用场景六、工资单发放
薪资、福利管理、奖励和报销、福利发票核对都可以由机器人自动跟踪和生成，实现“薪酬自动化”，以提高准确性并缩短处理时间，尤其是当公司拥有大量员工时。
以上就是关于RPA机器人在人力资源具体应用场景的解答，对于很多岗位或者行业来说，面对大量的重复工作都需要使用RPA机器人来协助完成，如果想要了解更多关于RPA的应用可以在尊龙凯时人生就是搏官网进行咨询。
